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労働施策総合推進法が改正されて、次の条項が追加されたことを指す。
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律
第八章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等
（雇用管理上の措置等）抜粋
第三十条の二 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
２ 事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
つまり、パワーハラスメントの防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となった。
改正法は、令和2年6月1日から施行されており、中小企業は、2022年（令和4年）3月31までの間は、努力義務となる。
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本シリーズの特徴は次の二つです。
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スマホ等で隙間時間にチェックするのに最適な文章量なので、暗記カードとしてご利用いただくこともできます。
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公務員試験や行政書士試験、それにいくつかの企業の就職試験の傾向を分析したうえで、最新の時事キーワードを基に、オリジナル問題を作成しました。
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