一般事業主であって、常時雇用する労働者の数が三百人を超えるものには、行動計画の策定と届け出が義務付けられている。
なお、常時雇用する労働者の数が三百人以下の場合は、この義務が努力義務にとどまっている。
次の条文のとおりである。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
（一般事業主行動計画の策定等）抜粋
第八条 国及び地方公共団体以外の事業主（以下「一般事業主」という。）であって、常時雇用する労働者の数が三百人を超えるものは、事業主行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画（一般事業主が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画をいう。以下同じ。）を定め、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣に届け出なければならない。これを変更したときも、同様とする。
７ 一般事業主であって、常時雇用する労働者の数が三百人以下のものは、事業主行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画を定め、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣に届け出るよう努めなければならない。これを変更したときも、同様とする。
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