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最低賃金は、原則として、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用される。
ただ、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれがある場合などは、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件に、個別に最低賃金の減額の特例措置を講じることができる。次のように定められている。
最低賃金法
（最低賃金の減額の特例）
第七条 使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、次に掲げる労働者については、当該最低賃金において定める最低賃金額から当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を乗じて得た額を減額した額により第四条の規定を適用する。
一 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
二 試の使用期間中の者
三 職業能力開発促進法（昭和四十四年法律第六十四号）第二十四条第一項の認定を受けて行われる職業訓練のうち職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させることを内容とするものを受ける者であつて厚生労働省令で定めるもの
四 軽易な業務に従事する者その他の厚生労働省令で定める者
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時事問題編
【公務員・行政書士・就職・昇進試験対策】時事問題 肢別100問ドリル 1 暗記カード式オリジナル問題集
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【公務員・行政書士・就職・昇進試験対策】時事問題 肢別100問ドリル 13 暗記カード式オリジナル問題集
【公務員・行政書士・就職・昇進試験対策】２０２２年度 令和４年度版 時事問題 肢別100問ドリル 14 暗記カード式オリジナル問題集
【公務員・行政書士・就職・昇進試験対策】２０２２年度 令和４年度版 時事問題 肢別100問ドリル 15 暗記カード式オリジナル問題集
【公務員・行政書士・就職・昇進試験対策】２０２３年度 令和５年度版 時事問題 肢別100問ドリル 16 暗記カード式オリジナル問題集
本シリーズの特徴は次の二つです。
◆暗記カード形式で問題を掲載。
一ページ目に問題、ページをめくると答えが書かれているという構成になっています。
スマホ等で隙間時間にチェックするのに最適な文章量なので、暗記カードとしてご利用いただくこともできます。
◆試験で問われる可能性が高い分野を徹底分析。
公務員試験や行政書士試験、それにいくつかの企業の就職試験の傾向を分析したうえで、最新の時事キーワードを基に、オリジナル問題を作成しました。
本書のシリーズを活用して、あなたの未来を切り開いてください。